Archivio mensile: Gennaio 2018

Da PMI del 31 gennaio

Affiliazione commerciale che permette la creazione d’impresa, il contratto di franchising è un accordo tra produttore (che concede la commercializzazione dei propri prodotti a terze persone, nonché l’utilizzo del marchio e dell’insegna) e rivenditore, ossia l’affiliato.

Il primo, franchisor, si impegna nella fornitura di prodotti secondo la quantità richiesta (in molti casi contrattualizzata in misura minima o massima). Il franchisee si obbliga a promuovere ed eseguire le vendita nella zona assegnata; prestare assistenza (anche post-vendita) ai clienti; sottostare alle clausole dettate dal franchisor, da intendersi quali regole interne di organizzazione su modalità e prezzo di vendita dei prodotti.

Nella concessione di vendita è molto frequente la clausola “concessionario di vendita in esclusiva” a favore del venditore all’interno di un’area specificata.

Vantaggi del Franchising

La convenienza nell’avviare un’azienda in franchising? È per entrambe le parti. Il produttore riesce a programmare la quantità di beni da produrre; a sviluppare una rete di distribuzione senza il rischio della distribuzione; a elaborare il piano di mercato dei propri prodotti (che i rivenditori dovranno incondizionatamente approvare e osservare) in tutti i particolari.

=> Leggi aspetti civili e fiscali del Franchising

Dal canto suo, il rivenditore diventa sì imprenditore indipendente dal punto di vista giuridico ed economico ma può fare affidamento su marchio (già noto) e know-how del produttore (per questo motivo non è necessaria una particolare formazione o esperienza ma solo spiccate qualità personali e professionali).Il franchisee si presenta al pubblico con la stessa immagine imprenditoriale del produttore-brand, al punto tale che sovente il cliente finale equipara le due figure, riponendo la massima fiducia e fidelizzazione nel rivenditore affiliato, considerato come una sorta di filiale.

Costi di avvio franchising

Da preventivare prima di siglare un’affiliazione in franchising sono i costi di start-up. Primo fra tutti per l’affitto di locale idoneo: solitamente, infatti, i franchisor richiedono locali costosi, ubicati in centro città o luoghi ad alta frequentazione come centri commerciali e aeroporti. Le spese per le attrezzatura IT (dotazione informatica e software), per la gestione commerciale e ovviamente per il personale.

A queste si aggiungono solitamente anche costi fissi da riconoscere al franchisor quali diritti d’ingresso o fee periodici, ossia una cifra fissa che l’affiliato versa al momento della stipula del contratto di affiliazione commerciale. Per royalties si intende poi la percentuale che l’affiliante deve riconoscere al franchisor commisurata al giro d’affare oppure in quota fissa.

Corso di formazione per disoccupati a Milano in contabilità e gestione delle paghe.

Da PMI del 11.01.2017

Il gruppo Carpisa promuove una nuova campagna di selezione per assumere risorse e inserire giovani laureati e diplomati in percorsi di stage retribuiti. Le offerte di lavoro e stage riguardano i punti vendita situate in varie località della penisola.

=> Leggi tutte le news per le PMI del Lazio

Offerte di lavoro

Qui di seguito tutte le figure ricercate e le relative sedi di lavoro:

• internal auditor & controller a Nola (si richiede la laurea in economia e una precedente esperienza nel settore retail);
• addetto ufficio contabilità clienti esteri a Nola (laurea in materie economiche e 3 anni di esperienze in ruolo analogo);
• addetti alla vendita a Catania, Reggio Emilia, Malpensa, Roma e Udine;
• store manager a Bolzano e Bologna con esperienza;
• addetto ufficio tecnico a Nola;
• visual merchandiser a Nola con esperienza.

Domande

I dettagli delle offerte di un lavoro e le modalità di invio delle candidature sono pubblicate sul sito web di Carpisa.

Tra il 2012 e il 2017 sono state 1207 le start-up innovative e hi-tech nate a Milano, il 13% delle quali – pari a 157 – ha potuto svilupparsi grazie alle risorse erogate dal Comune. A tirare le somme valutando gli esiti dei vari bandi erogati dall’amministrazione comunale del capoluogo lombardo è l’Assessore alle Politiche per il Lavoro, Attività produttive e Commercio Cristina Tajani.

=> Milano: sperimentazione 5G al via

«Numeri che dimostrano come il sistema che abbiamo creato a supporto delle imprese e delle start up funzioni non solo nel primo anno (quello dei contributi) ma anche successivamente con un tasso medio di sopravvivenza delle nuove realtà a 5 anni di oltre il 95%. Un risultato reso possibile soprattutto grazie alla rete degli otto incubatori d’impresa creati dal Comune in questi anni capaci di accompagnare i nuovi progetti dall’idea imprenditoriale all’affermazione sul mercato. Senza dubbio questo dati dimostrano come Milano e il suo sistema economico siano vivaci, e capaci offrire ai giovani l’opportunità di sviluppare i propri progetti: infatti quasi il 70% dei neo imprenditori è under 35.»

In particolare, per le 157 realtà innovative il tasso di sopravvivenza a 5 anni è pari al 98%, quindi superiore del 3% al livello nazionale. Analizzando da vicino le caratteristiche di questa tipologia di imprese, il 91% ha scelto come forma giuridica quella della S.r.l, il 6% S.r.l.s e solo il 3% le Società di persone.

Dal punto di vista della produzione, il 58% delle imprese legate al web e all’innovazione tecnologica producono prodotti e servizi per l’industria e l’artigianato, categorie seguite dal commercio (25%), dai servizi (10%) e dall’agricoltura idroponica e allevamenti ittici (2%).

Infine, un dato interessante riguarda la crescita dell’impegno in prima persona da parte degli stessi imprenditori: i soci fondatori di queste imprese corrispondono a quasi il doppio dei soggetti occupati (806 contro 412).

Al via il Bonus Giovani, l’agevolazione 2018 che incentiva l’assunzione di giovani, inserita in Legge di Bilancio: a chi spetta e i casi in cui lo sgravio contributivo è totale.

Ha preso il via con il nuovo anno una delle misure più interessanti inserite dal Governo nella Legge di Bilancio 2018 (Legge 205/2017), con l’obiettivo di aumentare ed incentivare il lavoro stabile: il Bonus assunzioni giovani.  La misura partita il 1° gennaio si concretizza in uno sgravio contributivo INPS pari al 50% dei contributi dovuti, fino a 3000 euro l’anno per 3 anni in caso di assunzioni a tempo indeterminato e di stabilizzazioni di contratti di lavoro a tempo determinato di giovani under 30.

Limitatamente al 2018, l’agevolazione si applica ai giovani fino a 35 anni mentre dal 2019 scenderà a 29 anni. Sono escluse dallo sgravio le assunzioni di lavoratori domestici.

=> Assunzioni, tutti gli incentivi 2018

Requisiti

Come requisito, viene chiesto ai giovani di:

• aver compiuto i 30 anni di età (35 solo nel periodo fino al 31 dicembre 2018);
• non essere mai stato occupato a tempo indeterminato con nessun datore di lavoro (tranne per lavoratori con parziale fruizione dei benefici, in questo caso il beneficio è riconosciuto per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione).

Ai datori di lavoro viene invece chiesto di:

• non aver effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti individuali nei 6 mesi precedenti l’assunzione;
• essere in regola con i principi generali di fruizione degli incentivi art. 31 D. lgs 150/2015 (es. DURC regolare, rispetto CCNL, diritto di precedenza ecc).

=> Assunzioni agevolate, lo sgravio segue il lavoratore

Sgravio totale

Lo sgravio contributivo sale al 100%, per il primo anno, sempre con un tetto massimo di 3.000 euro su base annua ripartito su base mensile per 36 mensilità e sempre ad esclusione dei contributi INAIL, purché l’assunzione del giovane avvenga entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, in caso di:

• studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro;
• studenti che hanno svolto, presso lo stesso datore di lavoro periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

 Revoca dei benefici

Se il lavoratore assunto con il Bonus giovani viene licenziato per giustificato motivo oggettivo nei primi 6 mesi, gli inventivi vengono revocati e recuperati. Lo stesso avviene in caso di licenziamento nello stesso periodo di un lavoratore della stessa unità produttiva con stessa qualifica.

=> Assunzioni agevolate: bonus cumulabili?

Cumulabilità

Il beneficio non è cumulabile con altri esoneri o sgravi contributivi previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi.